مديريت منابع انسانی معطوف به سياست‌ها، اقدامات و سيستم‌هايی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثير قرار می‌دهد. به عبارت دیگر رويكردی استراتژیک به جذب، توسعه، مديريت، ايجاد انگيزش و دستیابی به تعهد منابع كليدی سازمان؛ يعنی افرادی كه در آن يا برای آن كار می‌كنند و فرآیندی که شامل چهار وظيفه جذب، توسعه، ايجاد انگيزش و نگهداشت منابع انسانی است. مقصود از مديريت منابع انسانی سياست‌ها و اقدامات مورد نياز برای اجرای بخشی از وظيفه مديريت است كه به جنبه‌هايی از فعاليت كاركنان بستگی دارد، به ويژه برای كارمنديابی، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابی عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطی سالم و منصفانه برای كاركنان سازمان. هر یک از اهداف فوق در این حوزه با بهره‌گیری از زیرسیستم‌های پیشرو به سادگی قابل دستیابی و مدیریت است. در ادامه می‌توانید اطلاعات فنی هر بخش را مطابق با طراحی تیم متخصص پیشرو مشاهده نمائید و در نهایت داشبوردی همه جانبه جهت تصمیم‌گیری در اختیار خواهید داشت.
